「部下が使えない」と言う上司、「使えない上司」と言う部下

部下が使えないのか、上司が上手く指示を出せてないのか、

それぞれの言い分があるでしょう。

 

私は少し俯瞰して、お互いの意見を考えてみました。

解決方法はお互いを尊重すること…

解決するには、お互いに尊重して認め合うしか無いと思いますが、
現実ではなかなか難しいことです。

では、

どのような事で、対立してしまうのでしょう？

こんな事は、ないですか？

上司から見たダメな部下

長年勤めてきた方は、若手社員はこのように見ています。

ホウレンソウをしない

• 仕事は真面目だか、業務の進行状況や問題点など何も報告しない
• 分からない業務を相談ぜずに進行して、時間ばかり掛けている

自主的に仕事をしない

• 与えられた業務しかしない、指示をしないと待ちの態勢になる
• 退社時間に合わせて、時間調整しながらダラダラ仕事をしている

つき合いが悪い、愛想がない

• 仕事以外の話題をふるが無反応、コミュニケーションを取ろうとしない
• 始業時、退社時もあいさつが無い

部下から見たダメな上司

新卒社員や若い社員は上司を案外しっかり見ています。

指示を出さない、具体的でない

• 大きな目標をたてるが個別の指示を全くしない、仕事の割り振りをしない
• 前年比の数字しか見ていない、現在の状況を考慮に入れない

提案や指摘を受け容れない

• 上司のミスを見つけ指摘するが、「これはコレでいい！」と受け入れない
• 現在の状況にに合った業務方法を提案しても「今まではこうして来た！」と無視する

就業中に私的な事をしている

• 隠れているつもりで、私的なメールやショッピングを会社のパソコンでする
• 就業中に趣味の雑誌などを悪びれも無く見たり、長時間の離席をする

あなたは、どうですか？

上記のような、お互いの不満になる行動をしていませんか？
気付かないかも知れませんが、相手からは案外見えているのです。

お互い言いたいことは沢山あると思いますが、言えないですよね。

その前に、

自分では自分のダメな所が見えていないので、少し自分の行動を冷静に振り返ってみましょう。

さいごに

私もそうですが、職場に慣れると気が緩みがちになって、これくらいは職場でしても構わないだろうと私的なことをダラダラしてしまったことがあります。

以外と周りから見られています、気をつけましょう。